Cómo ser ecológico puede mejorar el compromiso de los empleados

No se puede negar, la fuerza laboral estadounidense ha evolucionado hasta un punto en el que ya no ven el trabajo simplemente como una forma de cobrar un cheque de pago. Dado que los trabajos se han convertido en una parte integral de nuestro estilo de vida, muchos empleados están enfocando su atención hacia adentro, hacia las metas y objetivos de la empresa.

Los empleados modernos quieren sentir que su trabajo es importante y están dispuestos a trabajar con empresas que creen que pueden marcar la diferencia.

Si bien hay muchas formas en que las empresas pueden elegir para ser socialmente conscientes, la iniciativa de sostenibilidad ha sido una opción particularmente popular. No solo trabaja para proteger nuestro planeta, sino que también juega un papel fundamental en el compromiso de los empleados.

¿Qué efecto tiene la sostenibilidad en el compromiso?

Sabía usted que es más probable que los empleados estén comprometidos cuando trabaja para organizaciones ecológicas? Las empresas ambientalmente y socialmente responsables son un gran atractivo para los empleados que buscan hacer más que simplemente marcar el reloj. Veamos las estadísticas:

  • El 72% de los estadounidenses pone un gran énfasis en la participación de un CEO en la responsabilidad corporativa al tomar decisiones laborales. [Corporate Responsibility Magazine]
  • El 51% de los empleados no trabajará para una empresa que no tenga compromisos sociales o ambientales sólidos. [Cone Communications]
  • El 96% de los empleados de la Generación Y están preocupados por el medio ambiente y esperan que sus empleadores tomen medidas para ser más sostenibles. [Johnson Controls]
  • El 74% de los empleados dice que su trabajo es más satisfactorio cuando se les brinda la oportunidad de tener un impacto positivo en los problemas sociales y ambientales, y el 70% sería más leal a una empresa que los ayuda a contribuir con problemas importantes. [Cone Communications]
  • Uno de cada cuatro empleados buscaría un nuevo trabajo si descubriera que su empleador tiene un mal historial en cuestiones ambientales. [WattzOn]
  • Solo el 27% de los trabajadores estadounidenses están muy satisfechos con los esfuerzos de sus empleadores para ayudar al medio ambiente. [WattzOn]

Los empleados quieren que su empresa establezca y lleve a cabo iniciativas sostenibles. A su vez, estas iniciativas los motivarán e inspirarán.

Desarrollarán un sentido más profundo de pertenencia, impulso, dedicación y propósito. Se enorgullecerán de su trabajo y de su organización, lo que se traduce en un compromiso con su empleador, una ética laboral más sólida y recomendaciones tanto para los empleados como para los clientes potenciales.

Cómo involucrar a sus empleados sin dejar de ser ecológico

A pesar de que la mayoría de los empleados apoyan la responsabilidad social, cambiar las actitudes y comportamientos dentro de su empresa puede ser particularmente desafiante, especialmente cuando se trata de poner en práctica iniciativas ambientales.

Con demasiada frecuencia, los empleados ven los programas ambientales como adiciones adicionales a una carga de trabajo ya sobrecargada. No importa cuán sensibles sean los cambios, con frecuencia se juzgan erróneamente como innecesarios y, posteriormente, se encuentran con la resistencia del personal.

Clave para la gestión del personal

La clave para involucrar a los empleados en su iniciativa de sostenibilidad es comunicar tanto la necesidad de acción como la diferencia que pueden marcar.

Si bien algunos empleados pueden estar muy versados ​​en sostenibilidad (y por lo tanto reconocen el impacto de sus acciones diarias), otros pueden no creer que sus acciones tienen un impacto sustancial en el medio ambiente.

Incluso si lo entienden, es posible que continúen actuando de una manera que tenga un efecto negativo en el medio ambiente simplemente porque tienen el hábito de hacer las cosas de cierta manera. Por eso es tan increíblemente importante que haga que estas iniciativas parezcan identificables.

Empiece por compartir estadísticas que signifiquen algo, estadísticas que puedan relacionar con sus acciones diarias en el trabajo. Por ejemplo:

  • La electricidad total consumida por la electrónica inactiva es igual a la producción anual de 12 plantas de energía. [EPA]
  • Hasta la mitad de todos los trabajadores de oficina en Estados Unidos que usan una PC no la apagan al final del día, desperdiciando $ 2.8 mil millones y 20 toneladas de CO2 por año. [1E]
  • Los trabajadores estadounidenses pasan un promedio de 47 horas al año viajando. Esto suma 3.7 mil millones de horas y 23 mil millones de galones de gasolina desperdiciados en el tráfico cada año. [Texas A&M]
  • El teletrabajo ahorra alrededor de 840 millones de galones de gasolina al año. [Popular Science]
  • La iluminación representa aproximadamente el 18% del uso de energía en los edificios comerciales. [Center for Climate and Energy Solutions]
  • Al apagar las luces cada vez que sale de una habitación, puede reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en 0.15 libras por hora (aproximadamente $ 0.19 USD). [Boston University]
  • Estados Unidos consume más de 80 millones de toneladas de papel al año. [Cork’d]
  • El trabajador de oficina promedio usa la asombrosa cantidad de 10,000 hojas de papel de copia cada año. [The Paperless Project]
  • El 45% del papel impreso en las oficinas termina en la basura al final del día. [The Paperless Project]
  • Al aumentar el copiado a doble cara, las oficinas de EE. UU. Podrían reducir el uso anual de papel en un 20%. [Inform Inc.]

Apele al sentido de sus empleados al compartir su visión sobre la sostenibilidad con ellos. Transmita la permanencia de este movimiento actualizando sus valores corporativos para incluir objetivos ambientales, así como creando nuevas políticas y códigos de conducta para apoyarlos.

Indique la importancia de su iniciativa de sustentabilidad poniendo a altos ejecutivos a cargo de los comités ambientales de toda la empresa.

Complete estos comités con empleados (de diferente antigüedad) que ya sean apasionados por las causas ambientales, y anímelos a comenzar proyectos y a pensar en nuevas formas de llevar la empresa a un nivel más alto de sostenibilidad.

Motivar a los empleados a comprometerse con la estrategia recompensando los comportamientos necesarios para apoyar la sostenibilidad y celebrar los logros.

YPuede involucrar a todo su personal, fomentar la moral de los empleados y presentar la sostenibilidad en un contexto optimista al agregar un elemento de competencia amistosa a la iniciativa. Este nivel de compromiso también se puede lograr a través de programas basados ​​en incentivos en los que los objetivos de sostenibilidad están vinculados a las bonificaciones para los empleados.

Sea lo que sea lo que finalmente decida, asegúrese de involucrar a toda su fuerza laboral. Al hacer que todos sean parte integral del equipo, tendrá un impacto positivo en la forma en que los empleados lo perciben a usted, a su empresa y a sus objetivos.

Beneficios adicionales de una oficina ecológica

oficina sostenible

La protección del medio ambiente y el aumento del compromiso de los empleados no son los únicos beneficios que se pueden obtener al trabajar hacia la sostenibilidad. En pocas palabras, las empresas dedicadas a la sostenibilidad superan a sus pares menos sostenibles. Los estudios demuestran que estos precursores de la sostenibilidad han valor de las acciones de mayor crecimiento y crecimiento más rápido y mejores resultados financieros. Razones por las que se incluyen:

  • Los consumidores los prefieren: Las empresas que publicitan sus iniciativas respetuosas con el medio ambiente atraen a consumidores de ideas afines. Según Nielsen, 55% de los consumidores trabajanldwide pagaría más por los productos ofrecidos por empresas ecológicas y socialmente responsables.
  • Tienen costos generales más bajos: Las empresas que se centran en reducir el consumo de energía, agua y papel reducen significativamente los gastos generales.
  • Reciben créditos fiscales: Las empresas que “se vuelven ecológicas” reciben créditos fiscales y exenciones del gobierno federal, lo que aumenta sus ganancias netas.

Kermit dijo una vez que no es fácil ser ecológico. Si bien es cierto que implementar una iniciativa de sostenibilidad en su empresa requiere trabajo duro y dedicación, el impacto significativo que tiene en el compromiso de los empleados y el medio ambiente hace que valga la pena el esfuerzo.

Author: Mireia López

Soy pedagoga, pero en mis ratitos me dedico a escribir y divulgar sobre temas tan importantes como la ecología, espero que os guste lo que tengo que decir en mis pequeñas aportaciones.

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