Investigaciones recientes han demostrado que se necesitan más mujeres en el floreciente sector de la sostenibilidad, en particular para puestos técnicos y científicos, donde existe una brecha de habilidades particular.
Una importante conferencia de la UE en Bruselas en septiembre descubrió que las empresas del sector están luchando por encontrar empleados adecuadamente calificados para puestos de tecnología y ciencia y que era imperativo impulsar la contratación de mujeres en estos roles. Los oradores de la consultoría también discutieron la importancia de transmitir el mensaje a los jóvenes de que si querían trabajar en el sector de la sostenibilidad, entonces la forma de hacerlo era primero a través de la tecnología o las rutas científicas.
La consultora Innergic explicó que para obtener los mejores trabajos de sostenibilidad, las personas debían estudiar química, física o ingeniería para tener una oportunidad en los roles de innovación ecológica, y esta era una de las áreas más importantes para el futuro desarrollo de la industria.
La brecha de género en la sostenibilidad
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Aquellos que ya trabajan en la industria están buscando mujeres, con sus habilidades naturales para realizar múltiples tareas, para cumplir una variedad de roles y funciones y cerrar la brecha entre esos roles especializados limitados y el requisito de capacidades gerenciales más amplias. Sin embargo, la búsqueda de empleadas con las calificaciones adecuadas, particularmente en las áreas de ciencia y construcción verde, fue un desafío.
Reclutadores verdes
Ahora se han creado agencias de contratación especializadas para encontrar empleados calificados para este floreciente sector de la sostenibilidad, en el que los roles funcionales, científicos y tecnológicos tienen una gran demanda, más que los roles de asesoramiento y apoyo fuertemente suscritos.
Conocimiento verde
Otras empresas y think tanks apuntan a la necesidad de proporcionar formación y conocimiento ambiental a todos los empleados, trabajen o no en el sector, explicando que todas las empresas exitosas hoy en día necesitan conocimiento verde para competir y seguir teniendo éxito. Muchos creen que los trabajos «verdes» especializados de hoy serán simplemente los trabajos regulares del mañana a medida que el mundo avance.
Otros trabajos, como los roles de biotecnología y biomasa, se crearán a medida que cambie el clima y otros simplemente evolucionarán para coincidir con las iniciativas ambientales corporativas y la legislación gubernamental.
Educación
Sin duda, para aquellos interesados en el sector de la sostenibilidad, ya sean hombres o mujeres, las perspectivas y el potencial futuro de las personas calificadas y con talento son enormemente emocionantes. Y esto significa asegurarse de que los educadores y asesores de hoy sean conscientes del potencial futuro y del mundo que cambia rápidamente y tengan suficiente conocimiento y conciencia de estas oportunidades para entusiasmar a los empleados talentosos del futuro.
Con demasiada frecuencia, el asesoramiento profesional se centra en trabajos que siempre han existido o tienden a considerarse más «alcanzables» para la mayoría de los estudiantes. Pero el ritmo de cambio del mundo es tal que muchos de los trabajos de hoy ni siquiera existían hace diez años. Y ese ritmo de cambio solo se acelerará, no solo en el sector verde sino en todas las áreas comerciales. Los padres, los estudiantes, las mujeres y, en general, todos aquellos que tengan en mente sus futuras perspectivas y posibilidades de empleo deben tomar nota de las oportunidades y asegurarse de que estén capacitados y tengan la experiencia correspondiente.
Author: Mireia López
Soy pedagoga, pero en mis ratitos me dedico a escribir y divulgar sobre temas tan importantes como la ecología, espero que os guste lo que tengo que decir en mis pequeñas aportaciones.
